Молодые и более возрастные сотрудники по-разному оценивают карьеру и работодателей. По данным исследования, зумеры почти вдвое чаще бумеров связывают успешную карьеру с открытием собственного дела: 13% против 7%.
Главным показателем карьерного успеха для зумеров остается высокий доход, его выбрали 49% представителей поколения. Для бумеров важнее стабильность и уверенность в будущем, этот вариант отметили 47% респондентов.
Различаются и критерии выбора работодателя. Бумеры чаще обращают внимание на хороший коллектив и комфортную атмосферу, 37% против 27% среди зумеров. Также для старшего поколения заметно важнее стабильность компании, 33% против 18% у молодых специалистов.
При этом зумеры чаще ждут от работы развития и поддержки на старте. Они чаще бумеров отмечают важность наставничества, возможности переучиться на новую профессию и совмещать работу с учебой, семьей или другими делами.
Ожидания по стартовой зарплате у поколений оказались близкими. Комфортным уровнем для начинающего специалиста чаще всего называют 50–70 тыс. рублей в месяц. Средняя комфортная сумма у зумеров составила около 75,8 тыс. рублей, у бумеров около 71,8 тыс. рублей.
Для рынка труда это означает, что работодателям нужно точнее работать с разными поколениями. Молодым сотрудникам важны доход, развитие и понятная траектория роста, а более возрастным стабильность, уважение и предсказуемая рабочая среда.
