Почти 40% молодых специалистов переживают, что развитие искусственного интеллекта может повлиять на их карьерные перспективы. По данным исследования лаборатории нейронаук и поведения человека «Сбера», 39% россиян в возрасте от 18 до 30 лет считают, что ИИ и автоматизация могут сделать их профессиональные навыки менее востребованными.
Похожие опасения есть и у сотрудников старшего возраста. Среди работников 31–45 лет так думают 37% респондентов, а в группе 46–55 лет, 34%.
При этом причины тревоги различаются. Молодые специалисты чаще опасаются конкуренции с алгоритмами, которые могут быстрее выполнять часть рабочих задач. Старшее поколение больше переживает, что не успеет адаптироваться к новым цифровым инструментам.
Главными преимуществами ИИ участники исследования называют скорость работы и экономическую эффективность. Эти качества особенно заметны в профессиях, где много типовых интеллектуальных задач.
Сильнее всего изменения могут затронуть IT, инженерию, техническую поддержку, колл-центры, переводы и подготовку стандартных документов. В этих сферах ИИ уже способен брать на себя часть рутинных процессов.
Однако эксперты отмечают, что ИИ не отменяет роль человека, а меняет содержание работы. Более востребованными будут специалисты, которые умеют ставить задачи нейросетям, проверять результат, работать с данными и принимать итоговые решения.
Для работодателей это означает, что внедрение ИИ должно идти вместе с обучением сотрудников. Компании, которые заранее развивают цифровые навыки команд, смогут снизить тревожность персонала и быстрее встроить новые технологии в рабочие процессы.
