Форум

 0
Сообщений: 15
Регистрация: 19.04.13
Отправлено 23.04.13 в 17:04
Как мотивировать мерча помимо финансовых бонусов?
 0
Сообщений: 14
Регистрация: 19.04.13
za5yr
0
24.04.13 в 11:04
#1
Не хочет работать? У вас всё впорядке с отделом по набору полевого персонала?)
 0
Сообщений: 101
Регистрация: 1.07.11
Torgrep
0
26.04.13 в 15:04
#2
набрать еще не значит обеспечить хорошую работу
 0
Сообщений: 9
Регистрация: 27.04.13
DarkSide
0
27.04.13 в 23:04
#3
У Вас есть соц пакет???
 0
Сообщений: 15
Регистрация: 19.04.13
makata1
0
06.05.13 в 15:05
#4
Да, всё по честному.
 0
Сообщений: 9
Регистрация: 27.04.13
DarkSide
0
12.05.13 в 09:05
#5
Как мотивировать??? Процентами процентами )) с продаж. Скажу о себе сам мерч с 7 летним стажем. Работаю в метро зп для очень маленькая 17500 обьемы меньше 12 поддонов не приходит это только вода и чипсы есть ещё соки там не меньше 10 поддонов.. Какие дела вот...
 0
Сообщений: 15
Регистрация: 10.04.13
dfty54
0
24.08.15 в 15:08
#6
соглашусь - проценты от продаж самая лучшая мотивация
 0
Сообщений: 12
Регистрация: 19.04.13
Ma-aximus
0
13.05.13 в 10:05
#7
Денежная мотивация не всегда может быть надёжной. Но соглашусь, что заработок мерчендайзера должен быть разбит на фиксированную и бонусную части. Кроме того, необходимо компенсировать издержки, связанные с выполнением работы (как минимум, транспортные)
 0
Сообщений: 9
Регистрация: 27.04.13
DarkSide
0
14.05.13 в 22:05
#8
у нас так и сделано плюсом мотивационная программа,не компенсируется проезд и мед книга((((
 0
Сообщений: 12
Регистрация: 19.04.13
Ma-aximus
0
29.10.14 в 13:10
#9
Это нехорошо, так как Вы, получается из своего кармана тратите деньги на проезд до работы и питание, то есть часть зарплаты. А ездить иногда много приходится
 0
Сообщений: 16
Регистрация: 19.04.13
xel
0
17.05.13 в 12:05
#10
Вовлекайте в улучшение и стандарты его работы, проводите регулярное собрания.Постоянно проводите обучение.Информируйте его о результатах его, других и компании в целом.Наделите его какой-либо ответственностью.
 0
Сообщений: 101
Регистрация: 6.06.12
Tatler
0
20.05.13 в 08:05
#11
главное, дайте понять, что мерчандайзер является таким же работником как  и офисный персонал и отношение к нему адекватное
 0
Сообщений: 15
Регистрация: 19.04.13
makata1
0
20.05.13 в 11:05
#12
Коллеги, спасибо за ваши ответы.
 0
Сообщений: 19
Регистрация: 11.03.13
Tyrka_vari
0
31.05.13 в 13:05
#13
Деньги, деньги и только деньги. Иначе можно озвереть (см картинку) http://img0.liveinternet.ru/images/foto/b/2/786/1968786/f_11455354.jpg
 0
Сообщений: 17
Регистрация: 29.03.13
Lormar
0
02.08.13 в 16:08
#14
Но на моем личном опыте проверено, что мотивация действует только на тех  мерчей, которых мотивировать можно, но не обязательно, т.к. они в общем и целом работают хорошо. Если вопрос мотивации состоит в том, чтоб мотивировать "нормально" работающий персонал, для показания высоких результатов - уверенна, каждый менеджер и координатор придумает много способов, НО вот если вопрос стоит в том, как мотивировать недобросовестных мерчей,  это серьезная проблема. У меня, однозначного решения для нее нет.
 0
Сообщений: 17
Регистрация: 10.04.13
PavgO
0
21.02.14 в 11:02
#15
Надо не только мотивировать, но и запугивать) как говорится, и кнутом, и пряником. 
 0
Сообщений: 15
Регистрация: 20.03.13
Visokyi
0
09.04.14 в 11:04
#16
Можно устраивать игровые соревнования. Это очень эффективно и интересно. Все любят играть, а конкуренция - сильнейший мотиватор и организатор. Можно устраивать соревнования между сменами, можно между людьми одного отдела,  можно разделить на команды по отделам. В общем, выбор большой. Кроме того, можно нарисовать и повесить доску достижений. И зачислять туда игровые очки.  И работать будет интереснее, и эффективность возрастет.
 0
Сообщений: 8
Регистрация: 3.07.13
drest
0
11.04.14 в 17:04
#17
Главное, чтобы эти соревнования не пернеросли в конкуренцию и вражду)
 0
Сообщений: 6
Регистрация: 31.07.16
AlehaZorya
0
08.08.16 в 11:08
#18
Согласен с подобной идеей мотивации, так же возможно проводить ежеквартальные собрания, на которых будут озвучены имена лучших и вручены призы (напрмер телефон, планшет и т д.)
 0
Сообщений: 19
Регистрация: 20.03.13
Abbody
0
23.07.14 в 15:07
#19
Сделать бонусы за самую оригинальную выкладку. 
 0
Сообщений: 12
Регистрация: 19.04.13
Ma-aximus
0
20.05.15 в 15:05
#20
Это если у вас есть креативные работники. А то такая выкладка может не очень удачной оказаться и только отпугнет покупателей
Форум модерирует: administrator
Пользователи On-line:
zuxobiso
1 пользователей, 345 гостей