Форум
Отправлено 22.07.11 в 18:07
с учетом обсуждений перспектив аутстаффинга актуален вопрос, насколько аутстаффинг в принципе прозрачен сегодня и как функционирует "черный" или теневой рынок
Grigoriy
#1
25.07.11 в 15:07
разумеется, "черный" рынок аутстаффинга применительно к мерчандайзерам, другие традиционные теневые сферы известны - клининг (уборка), персонал торговых сетей - приемщики, кассиры итп, охрана - а вот как обстоят дела с мерчандайзерами?
коллега, такой рынок существует и более того он очень развит, причем как в Москве так и в регионах, много мерчей-нелегалов из ближнего зарубежья да и просто неоформленного персонала
кажется, что более цивилизованное, а на самом деле что то меняется только в худшую сторону и даже у самых известных международных брендов полевой персонал и набирается, и работает как и 10 лет назад
Добрый вечер всем,тема хорошая.брали трех человек,которые сидели на агентстве,за полгода так трудовой договор и не получили,по ндфл вообще все это время гуляли в неоплаяенном отпуске по заЯвлениям,которые не писали.вот такая история
В чем это заключается?многие компании давно уже не играют в эти игры да и крупные агентства тоже.Вряд ли мэнпауэр будет баловаться сомнительными технологиями
Смотря, в каком аспекте рассматривать прозрачность
1. Юридический :
Гражданское и трудовое законодательство не регулирует правоотношения, связанные с наймом персонала через специализированные организации. Заключение таких договоров возможно лишь исходя из условия свободы договора, закрепленной Гражданским кодексом. Но несмотря на это, его законность признана арбитражными судами, и риск его применения связан исключительно с подтверждением обоснованности расходов на эту услугу для целей налогообложения. Поэтому, можем сказать, что пока Госдума РФ не рассмотрела законопроект о запрете предоставления персонала во втором чтении и не утвердила его, юридически аутстаффинг прозрачен.
2. Экономический :
В данном аспекте важно понимать, кто и как делает проект.
На стадии продажи проекта Агентство всегда предлагает Клиенту калькулятор с точными расчетами по оформлению сотрудника, начислению заработной платы, налогов………………. и комиссией агентства. Естественно есть допустимые минимумы комиссии и если она падает ниже …………….., то ни о какой прозрачности говорить не приходится.
Мы наверное тут не допустимость аутстаффинга обсуждаем,а то что часто предоставляется неоформленный "конвернтый" персонал,который часто и не догадывается что работает нелегально
У нас тут нарисовалось btl агентство с предложением дать мерчей за 27000 руб с НДС а у них на руки зарплата 23000.вот такая арифметика.здесь не только на налоги с зарплаты,даже на НДС не остается.при этом комиссия агентства 3%
Агентства всегда берутся за все, что им в руки попадает и не профильные проекты в ход идут, а у вас потом с сотрудниками проблем будет........., начиная от 50% ротации до угроз БЭП, Прокуратура .........
Проблемы начинаются сразу с налоговой.каждый год агентство дает новое юрлицо,которое потом по непонятным причинам исчезает
По аутстаффингу который прошел по договору как выкладка,у агентства полный букет.как говорится,предохраняйтесь:)в отзывах обязательно напишу
При этом еще не стыдно вступать в ассоциации,союзы и торгово-промышленные палаты такая вот легализация происходит
http://www.apsc.ru/news/item/5120-11072202 любопытная ссылка как раз в тему
Ничего нового.у нас то такой процент в отрасли намного выше
Предлагаю на будущее писать конкретные вещи,которые будут реально полезны для участников форума
дополнительно к этому - в "сером" аутстаффинге огромное количество организаций-однодневок, так что возникает риск потом получить проблемы с налоговой - смотрите внимательно на ваших контрагентов и на всякий случай будьте в курсе, где именно оформлен персонал, который вам предоставляется
можно несколько более конкретно? есть же какие то примеры, а не просто желание что то написать.тем более есть и способы бороться - недавно Х5 анонсировала поручительства по налоговым платежам для своих поставщиков - таким образом, тем самые серые поставщики должны поручиться или за них должны поручиться по всем рискам
http://www.ramu.ru/news-details.php?id=6958 - а вот уже и форменный идиотизм. Некая торгово-промышленная палата выдает некие сертификаты - маразм
Да, давайте, тогда весь интерес к процессу и потеряется. А то одни думают, сколько дать, чтобы не прогадать, а другие думают, кому отдать, чтобы не потерять. Азарт!
шедевр из интернета, есть даже часы работы этого индивида:)):
Денис Михайлович
Вывод персонала за штат. Экономия 4-6 % с ФОТ за счет льготной системы налогообложения. Бесплатный кадровый аутсорсинг. Прозрачная система работы, гарантия конфиденциальности. 100 % "белая" схема.
аутсорсинг и аутстаффинг
Вывод персонала за штат организации. Сэкономьте на ФОТ до 6%. Белая схема.
http://www.ss20staff.ru/ и массовый подбор персонала, его оценка, 6 лет на рынке, но зайдя на сайт, ощущение, что зашёл в общественный туалет.
http://izvestia.ru/news/564038 во как! очевидно, что 100 рублей "в белую"
Всем доброго дня.Тут все так бурно обсуждают про серый рынок, про нелегалов, а кто это пораждает? Сами Заказчики и пораждают. Ведь все хотят профессионального сотрудника за 100 руб./ час, а потмо удивляются серым "оформлением", двойными таймингами на аутсорсинге.
Ведь никто не готов платить большую стоимость часа за услуг или оформлять людей в белую, а компании за сервис платить агентсткую комиссию.
Сейчас же закон вышел о запрете аутстаффинга, может этот закон сделает мир светлее?)) Я в этом конечно сильно совмневаюсь. Для многих компаний это будет сметри подобно, никто не может сейчас в условиях кризиса, когда прибыль и так упала ниже некуда, позволить себе по ТК всех оформлять.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Пользователи On-line:
0 пользователей, 310 гостей