Материалы с тегом "тренинги полевого персонала"

Насколько важна роль тренингов в работе мерчандайзеров?
Тренинги для мерчандайзеров можно разделить на 2 основные категории: базовые тренинги – непосредственно мерчандайзинг как функция, понимание работы торговой сети, взаимодействие в рамках команды...
Field HR – управление торговым персоналом
Инвестиции в торговый персонал – это вклад в продажи компании, а вопросы, связанные с полевым персоналом - это один из основных бизнес-процессов. Но чаще всего внимание и средства компании...
Digital Learning – будущее или реальность?
В последнее время наблюдается заметный интерес к системе Digital Learning – обучению с использованием цифровых интерактивных технологий и различных игровых моделей (геймификации). Всё это становится...
ЗАЕМНЫЙ ТРУД: «ДА» ИЛИ «НЕТ»?
С 1 января 2016 года вступает в силу закон №116-ФЗ, который формально провозглашает запрет на заемный труд. На практике же этот нормативный акт меняет правила аутстаффинга.Аутстаффинг распространен в...
Кнут, пряник или все сразу: как мотивировать полевой персонал на эффективную работу
Мотивация полевого персонала — тема, которая всегда остается актуальной для руководителей трейд-маркетинговых и рекламных агентств. HR-специалисты постоянно находятся в поиске успешных кейсов и...
Линейный персонал «Виктории» получил гибкие роли
Сотрудники супермаркетов в Москве и Калининграде работают по новой системе, которая уже показала увеличение эффективности каждого работника на 30%.После введения новых правил компетенция персонала...
Александр Царев: «Причиной неудач в трейд-маркетинге для большинства компаний является отсутствие «высокой планки»»
За последние 15 лет мерчандайзинг из инструмента для избранных стал основным способом повышения продаж большинства FMCG-компаний. Сейчас никому не надо объяснять, как и почему он работает. При этом...
Корпорация Mars: Почему руководители заинтересованы в карьерном росте подчиненных?
Как подбирают нужного сотрудника на открытую вакансию в компании, которая работает в четырех направлениях? Кому отдадут предпочтение – своему работнику или кандидату извне? И как выпускнику вуза...